風評:台灣人低薪的答案 就在工總白皮書 - 職場

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By Charlie
at 2014-08-15T14:25

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風評:台灣人低薪的答案 就在工總白皮書
http://bit.ly/1oNRuwM

任何不懂為何台灣上班族薪資低落者,去看看工總昨日發表的白皮書就了解原因─原來,
在21世紀的知識、創新經濟時代,台灣許多企業家還是停留在古代的莊園經濟思維─只想
到要勞工作更多、時間更長、成本要更低…..。

工總白皮書的「勞資關係暨人力資源」章節可看出,台灣企業家念茲在茲的就是如何壓低
人力成本、讓勞工延長工作時間、減低企業的勞動成本。工總說這20年來,企業都面臨法
定勞動成本不斷增加的壓力,包括勞保、健保、職災保、勞退…..全部都調漲,讓企業負
擔的法定勞動成本占薪資的17.66%,遠高於日本的12.21%、韓國的8.96%。

話說得似乎沒錯,但工總卻不說台灣的實質薪資停滯、甚至倒退回16年前。拿名目薪資看
,台灣從2002年至今,平均每月經常性薪資增加約1%,但韓國增加了超過50%,韓國大學
畢業新鮮人的起薪是台灣的2.6倍了;新加坡增加了40%。再以製造業平均每小時工資成本
看,台灣大概只有不到10美元,韓國與新加坡則在20美元上下,相差一倍。

整體來看,台灣企業的人力成本該是往下滑,而且比我們的主要競爭對手韓國低很多,低
到連美國的《全球人權報告》提到台灣的勞工人權時,都不忘提醒台灣勞工「薪資微薄」
。工總、還有那些企業家,還要抱怨勞動成本問題,坦白說,看不出什麼說服力與正當性


對勞動部研擬中的《派遣勞工保護法》中,限定派遣勞工的比例最高為3%,白皮書要求提
高為20%,並以日本的派遣勞工已占全部勞工的36%為例,指派遣工的普及已是世界趨勢。

但白皮書不說的是:日本的高比例派遣工,是先進國家中的特例,且被視為對勞工權益傷
害最大的惡例,其它國家的派遣工比例遠低於此數,且對運用亦有規範。如德國派遣工中
有4成左右,是用在1周到3個月的短期人力需求上。

台灣呢?不少廠商簡直以派遣工代替正職,而且是長期使用,所圖者就是降低人力成本,
且可「隨時拋棄」;許多大企業根本不再晉用新的正職員工,全部以派遣工替代。金融海
嘯時奇美電一夕間以簡訊解雇近千名派遣工,一家著名的觸控廠商以「業務縮減」為名,
解雇多名正職員工,再大量晉用派遣工與引進外勞。這些惡例大概就可看出企業為何想增
加派遣工,及派遣職位對勞工權益的負面影響。

白皮書提出其它幾項有關勞動市場的建議,不外乎放寬外勞引進規定、勿強制實施全面周
休2日、把變形工時拉長以擴大彈性、修法調降勞保的雇主負擔比例、廢除二代健保補充
保費制………。滿紙如何降低企業的人力負擔成本、壓低勞工所得。

台灣早己大幅降低企業的營所稅到17%,在亞洲僅略高於香港的16.5%;20年來,國內生產
毛額(GDP)中,分配給股東(盈餘分配)的比重上升,分配給受雇員工的比例則一路下
滑。但台灣員工不是懶惰鬆懈,平均1年工時2104小時,高居全球第3名,近半員工的工時
超過法定上限。超過百萬勞工全年超時工作312小時─等於免費幫老闆工作39天。

企業無意培養人才、不願加碼留人,台灣人才不斷出走、企業競爭力也日益下滑;而競爭
力下滑後,企業想出的唯一解答是:設法再降低人力成本,就此進入惡性循環。台灣低薪
的原因就在此,這也是台灣勞工的悲歌!

http://bit.ly/1oNRuwM
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Tags: 職場

All Comments

James avatar
By James
at 2014-08-16T18:15
好文
Harry avatar
By Harry
at 2014-08-21T06:29
韓國進不了大企業和在台灣差不多 台灣22K 韓國25K
Charlie avatar
By Charlie
at 2014-08-24T10:22
最後一小段整個哀傷 剛畢業待業中感受超深 企業一堆都
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By Selena
at 2014-08-24T23:54
要不用訓練就能工作的 哪來那麼多人本來就會都不用教
Mason avatar
By Mason
at 2014-08-25T01:46
薪資微薄...嘆...
Agatha avatar
By Agatha
at 2014-08-27T22:28
起來革命吧
Frederic avatar
By Frederic
at 2014-09-01T17:03
身為新人 真的很慶幸自己的公司肯栽培
薪水給的也不算低
Callum avatar
By Callum
at 2014-09-04T14:45
回想當初應徵的過程
真的覺得文章末段寫得很寫實
Mia avatar
By Mia
at 2014-09-08T17:16
服務業會很慘~~沒人消費
Agatha avatar
By Agatha
at 2014-09-13T10:28
不會沒人消費拉,只要服務時間到十二點以後,就有下班潮
Callum avatar
By Callum
at 2014-09-14T22:15
服務業怎麼會很慘...別忘了薪資倒退的同時,正是服務業
起飛的時候。(我指的是這幾年,王品就是個例子)
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2014-09-16T01:35
我覺得底下的回覆也值得一看
Belly avatar
By Belly
at 2014-09-18T04:15
回覆寫的比原文好多了
Megan avatar
By Megan
at 2014-09-19T03:34
這麼愛該…慣老闆就去其他薪資低的國家就好啦,吃相難
Harry avatar
By Harry
at 2014-09-20T01:09
看。凹勞工這麼多,自己賺得又拿多少出來分?
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2014-09-22T23:33
人家講的是平均薪資,1樓在跳針什麼大企業

請問主管指示

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2014-08-15T00:10
如果主管交待的工作不符合公司規定,要你先執行有問題他扛,但是依之前經驗是你要自己協調,這樣明知會出包的工作還要做嗎?兩難還請各位給點意見。感謝 -- posted from android bbs reader on my GPLUS E3 https://market.android.com/detai ...

明師計畫 助你找職涯方向

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By Ivy
at 2014-08-15T00:04
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By Vanessa
at 2014-08-14T23:07
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By Skylar Davis
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By Carol
at 2014-08-14T17:35
大家好, 本人錄取先創國際股份有限公司(業務),主要為Beats等手機周邊零件代理商, 還在考慮是否要去,可以請問各位大大知道 該公司的文化,未來發展性等相關資訊嗎? 可以給我一些建議? 謝謝大家 - ...